財務

2018-03-09

任職要求 1、編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。 2、正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務，及時進行賬務登記。 3、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。 4、固定資產、流動資金及專項基金的管理，辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續。 5、及時提供真實的會計核算資料;組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。 6、審核年、季、月度各種財務會計報表。

了解

審計助理

2018-03-09

崗位職責 1、在熟悉審計底稿的基礎上，搜集客戶單位與審計目的相關的財務資料，包括：賬務資料、基本情況、納稅資料等，并在此基礎上分析匯總，形成相關的結論，并予以注明； 2、在業務閑暇時，整理事務所業務底稿；3、協助完成事務所安排的其他工作。 任職要求 1、全日制會計、審計、財務管理專業畢業，大學本科及以上學歷； 2、是中共正式黨員  3、考試通過“會計初級職稱”； 4、能適應出差； 5、身體健康，有較強的責任心和敬業精神； 6、通過注冊會計師、資產評估師、造價工程師部分考試部分科目的優先錄用; 7、男性優先。

了解

銷售代表

2018-03-09

崗位職責： 1、負責公司產品的銷售及推廣； 2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標； 3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍； 4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務； 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。 任職資格： 1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、1-2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先； 3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

了解

行政文員

2018-03-09

崗位職責 1.公司表單文檔打印編輯  2.負責公司網站及電子商城的維護及完善工作  任職資格 能熟練操作Word等辦公軟件、PS圖文處理軟件

了解

前臺/總機/接待

2018-03-09

崗位職責： 1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達； 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員； 3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作； 4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定； 5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）； 6、協助公司員工的復印、傳真等工作； 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格： 1、女，形象好，氣質佳，年齡18—24歲，身高1.65以上； 2、大專及以上學歷，1年相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮； 3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件； 4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 5、普通話準確流利； 6、具備一定商務禮儀知識。

了解

行政專員

2018-03-09

崗位職責： 1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費； 2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情； 3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等； 4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系； 5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。 任職資格： 1、1年以上工作經驗，男性； 2、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理； 3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

了解

人事經理/主管

2018-03-09

崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

了解